为了在快速变化的市场环境中持续提升人才队伍的专业能力和管理水平，形成企业发展的核心竞争力。2024年度，海勃数科通过技术沙龙、业务培训及管理培训等一系列培训工作，全方位、多维度赋能员工成长，推动公司向更高层次发展。

激发创新思维，引领技术前沿。作为技术驱动型企业，海勃数科持续深耕技术创新，年内围绕网络安全、大数据等热门技术领域，多次开展深度交流与分享——开展“榜样领航”技术沙龙活动，邀请公司技术骨干分享网络安全技术知识，引导职工将网络安全技术知识融入日常、融入经常；组织青年职工参加集团开展的“水滴论坛”系列活动，了解行业发展前沿资讯，明晰新质生产力科学内涵，形成创新思维，挖掘创新潜力；邀请公司技术骨干交流分享《数据赋能港口生产》信息化建设成果，激发员工对新技术的好奇心与探索欲，促进知识共享与技术创新。

强化专业能力，提升服务品质。为适应公司业务发展需求，海勃数科开展了一系列针对公司重点项目的业务培训，涵盖道口集卡超重箱治理、洋山一体化等公司重点业务，包括新旧业务流程对比、实际问题分析与解决等内容，深化各个项目团队对业务发展的认识，增强职工对业务知识的理解与应用能力，提高客户服务意识，确保公司重点项目高效、高质量推进的同时，打造专业过硬、反应迅速的项目团队。

培养管理能力，打造高效团队。优秀的管理能力是团队建设的基石。海勃数科贯彻“以人为本、追求卓越”的人才管理理念，展开管理培训项目，面向公司全体骨干管理人员，以公司三年人才发展规划为指引，结合公司业务发展方向，以内外兼修、管理赋能、开阔视野、综合提升为培训目标，引入拥有资深实战经验的各行业专业师资讲授精选定制化课程。年内共开展了四次课程与一次参观学习，从沟通能力、协调组织能力、决策能力等多个方面提升管理人员素质，打造全能型管理人才。

海勃数科将以更加坚定的步伐，持续深化人才培养战略，不断探索和实践更高效、更创新的人才培养模式，建设可持续发展的人才梯队，为企业高质量发展注入源源不断的活力与智慧。